求职“性别门槛”为何难逾越

“改头换面”只为求职。
每逢毕业季,就有不少女生感慨命运不公。省社科院一项专题调查显示，每年，男生就业率是女生的2倍。

很多女大学生抱怨的同时，期待“改头换面”为求职增加筹码。安大女生小余和她的几位女同学，都想通过整容获得一份理想的职业。 “整容也是权宜之计。 ”说起找工作，小余显得无可奈何。

毕业生求职高峰期，各大招聘会上人头攒动，省城各大整形美容店里也是门庭若市。 “今年应届女大学生扎堆整容，人数较往年增加了三四倍。 ”合肥市六安路上某美容院美容师魏云告诉记者，女大学生为求职加分而热衷整容，已成为一种社会现象。

“学得好不如长得好。 ”小余的这一说法代表了很多女大学生及其家长的心态。如今，不少家长开始鼓励孩子整容整形。家住省城可苑新村小区的吴桂英就是其一。她担心刚毕业的女儿找不到工作，便让女儿在简历中贴上整容后的照片，以便获得工作机会。

“女孩子整过容就能找到好工作吗? ”面对记者的疑问，吴桂英笑着说：“找不找到好工作不知道，反正跟着学呗。 ”采访中记者发现，时下很多女大学生跟着整形整容潮，对“什么是美”反而感到困惑。
“整容或许会给女大学生带来姣好的容颜，但也存在风险。 ”省整形美容中心主任赵宇提醒，所谓“美女经济”，使得一些整形整容机构把经济效益摆在第一位，对女性的健康置之不顾，甚至致死致伤的事件也时有发生。
腹有诗书气自华。女大学生就业最需要的是，合理的知识结构和良好的综合素质。 “整形整容成功了，也许暂时能求得好工作，但日后职业技能及工作表现，靠的却是真才实学，光靠‘面子’是不行的。 ”赵宇说。
“性别尺度”卡掉女生

容貌不佳者求职难，有些相貌较好的女生找工作同样不容易。小郑是安大外语系一名优秀的毕业生。相貌出众的她想应聘一家旅游公司的导游工作。该工作有五个人竞争，包括三名男生。旅游公司最终录用了各方面条件都不如小郑的一名男生。 “我落选的根本原因是，我是女生。 ”小郑很委屈。

“女大学生找工作难已成为不争的事实。 ”省城一位人力资源管理专家说,传统的性别歧视、企业利益驱动、女大学生自身原因等都是造成女大学生求职难的原因。

囿于“男强女弱”、“男主外，女主内”等传统观念，有些单位暗地把握“性别尺度”，以各种理由卡掉前来应聘的女生。一些用人单位公开或者半公开地在招聘时就打出不要女生的“招聘细则”。 80%以上的女生在求职过程中遭遇性别歧视。

今年7月毕业的安师大中文系的张婷婷同学，去年9月就开始投简历、参加校内校外的招聘会，但今年4月起，她的心开始凉了。 “招聘会上根本没有女生的机会。 ”张婷婷认为，很多用人单位是故意夸大了女生的负面效应。 “女生过不了几年结婚生子，一旦休产假，留下的工作谁来做?单位女职工太多，要考虑男女平衡；有些工作劳动强度大，女生不适合干等……这些其实都是性别歧视的借口。 ”

“就连一些国企，都倾向于男生优先。如果招女生必挑那些相貌好的,招来后也只是让她们跑公关、搞销售等。专业对不对口并不重要。 ”张婷婷说。

尽管相关法律法规明确规定，用人单位不得对求职人员进行性别歧视。但现实中缺乏有效监督的手段。面对歧视，一些女大学生虽愤怒却只能沉默。

省政府参事管叔琪说，女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。

“男女平等”营造公平

今年毕业的梁力，大学期间每年都获得奖学金，读研时协助导师做过不少科研项目。说起求职，这位女研究生很伤感。 “国家提倡男女平等，可现实中不平等现象无处不在。 ”梁力呼吁，社会各界共同为女大学生营造一个公平竞争的就业环境。

安徽大学研究生院的方老师认为，女生具有细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，这都是其职场优势。特别是对于一些需要沟通交流的工作而言，女生较男生有耐心。用人单位应该合理分析人才优势，不能盲目拒绝女生。

采访中，记者发现如今的性别歧视不仅仅体现在就业机会上，还体现在职业待遇上和发展机会上。去年，女大学生杨声与男友同在省城一家lT企业找到工作，然而“同工不同酬”。 “签约单位对男生拟付的月工资水平，显然要高于女生。 ”杨声说到这些很不满。

对于发展机会上的性别歧视，一些企业解释称，女大学生职业生涯较短，工作连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优越。显然，女性获取高层次职位的机会要远远少于男性。

合肥市人力资源市场一位负责人称，有些企业用“隐形性别歧视”来逃避责任，如果女大学生跟用人单位“硬碰硬”，最终吃亏的还是自己。因此，聪明的女大学生应该向用人单位积极展现自己才能的一面。

女大学生就业问题事关重大，不仅牵动着广大家长的心，更事关到社会的和谐与稳定。有关专家指出，消除就业性别歧视，首先要提高整个社会对于女性的认识，良性引导企业对女性求职者的态度，消除偏见；其次要提供适合女性的就业岗位；出台女大学生就业专门政策；适当扩大公务员、事业单位和国企的女性就业比例。用人单位也应转变观念，从文化内涵、岗位需求、人才素质、性别比例等更为长远和可持续的角度综合考虑；女大学生自身能力的培养和素质的全面提高同样是至关重要的。

“消除就业中的性别歧视，最强有力的武器还是法律。 ”省内有关法律专家指出，加强立法工作，以政策法规来建立平等的就业制度，保障女大学生就业的各种权益，给女大学生提供公平的竞争、就业环境。