让女性从工作中获得更多尊重

最近时常见到关于全职太太的报道和议论：全职太太，当还是不当?这是个问题。以前，这不太是个问题，对没有就业可能的人来说，其中大部分是女性，她们就在家安心当“家属”。

而对于有就业可能的女性来说，这也不是个问题：她们肯定在上班，不管工种如何，职位高低。一是那时的世风如此：男女都一样，能人都上班。二是经济原因，那时大家收入相当，都不怎么富裕，经济原因也限制了家中一个人不上班的可能。

现在，有一部分家庭先富裕起来了，经济压力不再成为必须就业的原因，加之职业女性要面对职业家庭两不误的双重辛劳，于是，有的有就业可能的女性选择了成为全职太太，或是阶段性的全职太太。全职太太，当还是不当?现在，这是个问题，也难以有唯一的标准答案。不过，身边的两个例子，可以有助于对这一问题的考虑：一个是小闵，一个是小艾。

小闵属于“干得好不如嫁得好”一族中幸运的那一类的代表，年纪轻轻就车、房俱全，连孩子也有了，先生待她不错，孩子养育得也不错，她曾毫不掩饰地对人说：“我可真是运气好!”虽然，幸福掩饰不住地在盛放，但她还是有缺憾的，那就是没怎么读过书的她，不能像别人那样也去上班。终于，她等来了机会，她的先生认识了一家报社的主编，那里需要一个编务，于是她开始了职业女性的生涯：天天开着她的好车去上班，那还是前几年，私家车还罕见，更别提几十万元的好车了。工资也不高，但工资实非她所看重的，她看重的是那一份“工作”——那一份文化人的工作!虽然每天只是处理些编辑部的杂务，但她乐此不疲，似乎找到了向往已久的文化职业感。

小闵的例子说明，家务以外的职业工作可以增强人的存在感和成就感。小艾的例子则说明，工作可以使人更受尊重。生孩子后做了全职太太的小艾有一阵老抱怨“最近比较烦”：她和先生两大家族里的七大姑八大姨都来找她帮忙干这干那，而且丝毫不觉得给她添了麻烦，因为都觉得她反正不上班，是个没事的人，尽管其实她很忙：孩子还小，家务事也不少。不胜其抱怨的我半开玩笑给她出了个“馊主意”：赶紧去找份工作!不料她连连称是。最近好久没有接到她的电话了，有一次她确实有事时打来电话，急匆匆地，我问她：咱们什么时候再去游泳啊?她说：最近不行，要教的孩子太多忙不过来!哦，原来她找到了一份幼教的工作，所以，忙得已经没顾得上联络我了。工作这么忙，想来她的亲戚们也不好再像从前那样轻易搅扰她了吧?

亲朋如此，婚恋中最重要的那个对方又是怎样的看法呢?日前在网上看到一篇文章《做全职太太就不需要男人的尊重吗?》：“你不能要求一个男人养着你，还要尊重你。”文尾写道：不一定都要在职场冲向顶端金字塔，全职妈妈的付出也一样值得赞扬。最关键的是，每个人都应该努力为自己的家庭和生活付出一份力量，哪怕微弱，哪怕简单，都好过不劳而获的思想。两个人只有在思想和努力上相得益彰，才是长久稳定的根源。自尊自爱自信自强，以及安全感与成就感，只有自己给自己，才能过上最安心、有尊严、有力量的自由生活。

是啊，人在满足了基本的生存需要之后，就会有较高一级的被人尊重的需要。工作增强了小闵的存在感和成就感，所以，工作在她眼里有一种吸引与光彩。与全职太太时的小闵相比，职业女性有着另一方面的幸运：凭自己的学识找到并胜任工作的能力，让自己足以为自己而自豪。而来自亲朋和家人的尊重则让这份自豪更上层楼，也让自己的安全感更有保障。

而全职太太付出的“被尊重”也应该获得认同。日前看到报道：印度妇女及儿童发展部正在考虑一项提案，让印度的家庭主妇按月分享她们丈夫的收入。之所以有此提议，是想引入一种机制，来衡量主妇们为她们的家庭所做工作的价值，因为这些工作也是有重要经济价值的，但长期被忽略。该提案不管最后是否通过并实行，都是有象征意义的：社会应该尊重家庭之内的劳动付出。不过，全职太太虽然应当被尊重，却未到被“赞扬”的程度，因为只有对于那些能够达到历史未曾有过的高度、突破了历史禁区和极限的人，人们才有理由给与更高的尊重与赞扬。全职太太只是一种已有选择的重复，而职业女性的出现，前所未有地解放了占人类人口一半的女性群体的社会生产力，使她们走向了新的征途和更为广阔的天地，所以，在今天，一个职业女性的事业成功比一个全职太太的幸福盛放更值得称道和赞许。（中国妇女报）